Проведение СОУТ в соответствии с ФЗ № 426

1. Подготовительный этап

• определение режима проведения специальной оценки (плановая или внеплановая).
• создание комиссии, утвержденной приказом о спецоценке;
• утверждение списка рабочих мест, подлежащих оценке
• утверждение графика проведения работ по порядку проведения СОУТ;
• заключение договора с аттестованной организацией для осуществления соответствующих работ.

2. Выполнение мероприятий по специальной оценке:

• идентификация опасных и вредных факторов;
• замеры факторов условий труда на рабочих местах.

3. Анализ итогов и оформление отчетов.

4. Действия после фактического выполнения всех мероприятий:

• отправка отчета по специальной оценке в соответствующие гос. органы;
• оформление декларации соответствия рабочих мест нормам;
• ознакомление сотрудников предприятия с результатами оценки.

1.  Плановая оценка условий труда проводится один раз в пять лет.

2. Проведение внеплановой СОУТ производится в случае:

•  ввода в эксплуатацию новых рабочих мест;
• по требованию государственной инспекции труда;
• изменений технологических процессов;
• замены производственного оборудования, если новое оборудование существенно меняет параметры условий труда.
•  замены средств индивидуальной защиты;
•  при несчастном случае или жалобе работника.

Внеплановое проведение СОУТ предполагает весь комплекс соответствующих мероприятий, применяемых к оценке рабочих мест в части касаемых.

1. Основным документом после проведения независимой СОУТ является отчет, который включает в себя:

• сведения об организации, осуществляющей спецоценку;
• заключение эксперта по результатам идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов;
•  перечень рабочих мест, на которых осуществлялось проведение СОУТ;
• протокол заседания комиссии;
•  заключение эксперта;
•  сводная ведомость;
• карты специальной оценки;
• протоколы.

Проведение СОУТ предполагает оформление и подачу декларации в ГИТ в срок не позднее 30 рабочих дней со дня утверждения отчета о специальной оценке.

Внимание:

Наша компания предлагает своим заказчикам услугу подачи декларации в ГИТ.

За не проведение СОУТ законодательство предполагает разную степень ответственности в зависимости от последствий, которые наступили следствии данного нарушения. Ответственность предусмотрена административная и уголовная. В качестве административной ответственности предусматривается наложение штрафа на предприятие и его руководство. Размер штрафа на предприятие от 60000 до 80000 руб. В случае ИП от 5000 до 10000 руб.

Уголовная ответственность (руководителя предприятия) в виде штрафа, принудительных работ или лишения свободы до 5 лет наступает в случае причинения работнику тяжкого вреда здоровью или его смерти, в случае наличия прямой связи между нарушением законодательства в области охраны труда и чрезвычайным происшествием.